旷工聊天记录怎么恢复微信【旷工被记录档案了怎么处理】

没有书面的辞职算旷工吗.微信聊天算证据吗

1、没有书面的辞职申请，那么在没有得到单位同意的情况下就离职，是属于旷工。微信并不能作为证据，需要员工本人签名的书面文件。

2、如果你微信已经通知你了老板辞职，老板已经看到了，那么你肯定不算是旷工的，如果说你是旷工的话，那是纯属扯淡。

3、也可以是证据的一种，但是还不够，微信是跟老板的聊天记录，还有同厂的员工作证明，到当地的劳动监察大队起诉，如果真的没有签劳动合同那么厂里是要给你发双倍工资的。要维护自己的合法权益，就要大胆地去告发那些黑心的老板。

4、应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。

5、劳动者与公司没有签合同，但辞职，必须递交书面辞职信，而且可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。现在你直接走人，那么让自己变得非常被动哦。

6、原则上工作多少天就发多少天工资，但假如旷工事实被劳动部门认定，可能会扣减一些补偿公司损失。没有买社保，有权以未依法为劳动者缴纳社会保险费，解除合同，要求补缴，并支付经济补偿金。现在还没有跟公司做交接，未拿离职证明，可以说还存在劳动关系，所以可以用这种方法处理。

怎么在微信上和店长说我旷工的原因并提辞职的事?

1、对于你这种情况，首先要坦诚的告知上级具体矿工的原因，求得领导的谅解，并且保证不会再出现第二次这种情况。其二，劳动法对矿工处罚没有具体标准，只规定，如果因为矿工给用人单位完成经济损失的，用人单位可以要求赔偿，如果矿工严重，被用人单位除名，这也是一种正常的企业管理。

2、如果你微信已经通知你了老板辞职，老板已经看到了，那么你肯定不算是旷工的，如果说你是旷工的话，那是纯属扯淡。

3、微信交流要保存好，证明什么时候已经提出了离职申请。但离职申请要提前一个月发出，一个月后，公司不同意，有权要求办理离职手续，这才可以走。如果你没等够一个月就走，确实要负点责任。原则上工作多少天就发多少天工资，但假如旷工事实被劳动部门认定，可能会扣减一些补偿公司损失。

微信请假应该算旷工吗?

1、不算。微信请假没回复不能算旷工，公司的文化是允许微信和短信请假的，发了领导不回，就是领导的问题，不能算旷工。设想连自己手下的信息都不回，证明沟通不畅。

2、不算！因为公司有这个都是电子考勤，那么在自己不方便的情况下也可以用微信，或者是口头的形式向上一级领导去请假说明情况。这是在自己的公司的群里，领导都应该看到，所以不应该算旷工。

3、不算。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同”等。

4、如果不符合，一般会按旷工算处理。如果是特殊情况，比如突发疾病，发生意外，那么急的事情，建议还试先电话给领导口头请一下，因为微信和QQ请假，往往表明这个事情不是急事，建议还是按照公司请假流程走。

5、领导不同意你不来上班当然算旷工。另外提醒你，请假这事是不能在微信上说的，任何公司都不会允许员工用微信请假。

女员工微信请假去产检被指旷工遭辞退,你怎么看?

旷工应该是故意的主观意图，员工在工作日不请假，或者请假没审批就无故缺勤。而微信请假了不属于旷工，因为这两个经理都审批了。并且多日没上班，公司却没有跟当事人沟通，更没有给当事人发通知。

其实这种行为也是非常不尊重老板的，毕竟作为员工，请假也是需要经过老板的审批和同意之后才可以的。在广东省就发生了这样的一件事情，有一位女员工在微信上给老板请产假，但是过后却被老板指责旷工，然后遭到了公司的辞退。对于这一行为，也是引起了很多网友们的纷纷评价。

答案是很确定的，公司没有权利这么做。这件事情的经过大概是如下，女子要去医院产检，在去之前已经通过微信向行政管理人员报告，并且还向其提交了自己的请假单与病假证明书的照片，从女子的义务上来说，她作为一个公司职工，在此事上尽到了自己所应该承担的告知与请假的义务。

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，许女士按照事假来请假是符合员工手册要求的，并且她自愿认定事假之行为应视作为她对自身权利的让渡，这种请假符合员工手册的要求，因为如果是病假，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇。