工友聊天记录怎么恢复微信【微信工作群聊天记录怎么恢复】

遇到拖欠工资且没有证据的情况下,该如何利用法律维权?

1、一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；先协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

2、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据；可拨打12333进行投诉；申请劳动仲裁。作为劳动者，属于弱势群体，法律规定，公司赋有举证责任，所以你不需要举证，公司需要举证他何时发你工资了。

3、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据。证明劳动关系的证明责任在用人单位。

4、最好的办法还是投诉到劳动监察大队，这是合法、有效途径。一般投诉后，很快就有相关人员过来核实情况，要做好证据的保留，比如考勤记录、计件及绩效记录等，都有助于争取快速拿到拖欠的薪酬。用法律维权 如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执弯碧弊法监察人员会帮助协调解决。

5、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据；可拨打12333进行投诉；申请劳动仲裁。老板拖欠工资怎么办 如果老板拖欠工资，建议你可以这样做：收集证据 你说没有证据，其实证据无处不在。那你需要收集哪些证据呢？第一，关于你工资的证据。

6、老板欠当事人工资，不给钱也不打欠条，拖欠工资的解决办法有：（1）人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。（2）也可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

农民工工资拖欠没证据怎么办

若包工头未支付工资，当事人应尽力搜集证据，如聊天记录、工作证明（工牌）、现场照片等。 初步搜集证据后，可尝试与包工头协商解决工资支付问题。 若协商未果，可以向当地人力资源社会保障行政部门或其他相关部门进行投诉举报。

【法律分析】收集证据，可以通过和工地负责人沟通时录音，也可以找其他工友作证，工资发放流水也可以。

若您是农民工，遭遇工资拖欠且缺乏证据，首先应携带您的身份证前往当地人力资源和社会保障局进行投诉。在那里，您可以请求相关部门介入调查，以追讨被克扣的工资。 在处理劳动争议时，证明劳动关系是至关重要的。您应当尽力搜集能证明您与雇主之间存在劳动关系的相关资料。

法律分析：没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。

协商处理 如果用工单位拖欠众多农民工工资的，农民工可以选择2到3个代表，与用工单位协商支付工资问题，协商一致的，双方签订协议书，写明工资支付期限、支付数额、支付方式等内容。

法律分析：没有证据，双方先进行协商处理，协商不成带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金。

劳动争议,我没有公司的考勤记录,而且公司不愿提供我有没有胜诉可能...

一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

现实有一半以上劳动争议的案件，是涉及企业考勤制度的漏洞，与员工工资挂钩。处理这类纠纷，需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。小步外勤观看这类案件中发现，大部分企业考勤管理存在数据不真实，导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。

可以的 ，但是一般公司是不会拿出证据来证明自己的过错的。

还可以通过共同上下班的工作人员的证人证言等证明自己加班或者出勤工作。 如果是与仲裁事项有关的证据是被用人单位进行掌握管理的，根据法律规定，用人单位是应当要提供该证据；不愿意提供的，用人单位应当承担不利后果。